METHODOLOGIE/ ENGAGEMENTS
Quelle que soit l’approche choisie, notre méthodologie de recrutement garantit le choix des meilleurs candidats :

 

  • -     tri des candidatures
  • - qualification téléphonique validant le parcours du candidat, ses motivations pour le poste et ses compétences
  • - si ce premier contact s’avère concluant, un entretien individuel au sein de notre cabinet est organisé
  • - à l’issue de l’entretien, si le candidat correspond aux exigences requises, son CV est envoyé chez notre client, où sera programmée une première rencontre.

 

NOS ENGAGEMENTS
ALTER EGO RECRUTEMENT s’engage sur :

 

  • - La présentation d’un dossier de candidature complet au client, comprenant le CV et le compte-rendu détaillé de l’entretien réalisé
  • - Pour chaque mission de recrutement confiée, la transmission d’un rapport d’activité régulier
  • - La mise en place d’un suivi d’intégration, pour tout candidat recruté
  • - La garantie de remplacement du candidat, pendant toute sa période d’essai

 

 

DEONTOLOGIE


ALTER EGO RECRUTEMENT garantit une confidentialité totale à ses clients et à ses candidats, et travaille dans le plus grand respect des règles de non-discrimination.

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